[일하는 여성] 97년 12월호 특집

"대선 후보 여성노동정책 공약 비교"

왕인순(한국여성노동자회협의회 사무국장)

12월 18일 대통령선거를 앞두고 각당 후보들이 많은 공약을 발표하고 있다. 한국여성노동자회협의회에서는 지난 8월말 '일하는 여성들이 바라는 여성노동정책 7대과제'를 발표하고, 각 당이 정책과제로 선정하도록 촉구한 바 있다. 많은 내용들이 후보 공약에 포함되어 있기도 하지만, 일하는 여성들이 바라는 여성노동정책을 대선 후보들이 공약내용으로 어떻게 제출하였는지를 비교분석하여 여성노동자들의 판단에 도움이 되고자 한다.

1. 각 당 여성노동정책 공약

한여노협에서는 11월 29일 현재, 한나라당 [대선여성공약], 새정치국민회의 ['97 대선여성공약], 국민신당 [여성정책], 국민승리21 [여성공약해설집]을 받아보았다. 일부 후보의 경우 공약을 수정중에 있으나 커다란 변화가 없을 것으로 예상되어, 위 자료들에서 여성노동관련 공약만 뽑아 도표로 작성하였다. 후보들의 공약을 분석하기 위해, 공식적인 공약자료외에도 한국노총이 주최한 후보초청강연회(10.23)와 후보초청토론회(11.20), 여성신문사가 주최한 후보초청 여성정책토론회(11.3-7)에서 후보들이 발표한 내용과, 국민승리21 여성위원회의 여성정책강연회(11. 28), 신문자료들을 참조하였다.

고용안정

일하는 여성들이 바라는 여성노동 정책 7대 과제	한나라당 이회창 후보	국민회의 김대중 후보	국민신당 이인제 후보	건설 국민승리 21당 권영길 후 보
파견법 제정반대 (불법적인 용역업 전면규제, 공공 직업소개소를 통한 인력수급 활성화)	-	근로자 파견법의 조기도입 반대	-	파견법 제정 반대 (불법적인 용역업 전면규제, 공공 직업 소개소를 통해 인력수급 활성화)
임시직 3개월이상 근무시 상용고로 전환	-	-	-	임시직 3개월 이상 계속 근로시 상용고로 전환
가내 노동자 보호 제도마련	가내 여성노동자 보호대책을 강구	가내 노동자 보호법 제정	-	가내노동 보호법 제정

일하는 여성들이 가장 절실히 요구해온 사안은 고용안정이다. 그럼에도 불구하고 국민승리21을 제외한 모든 후보들이 고용안정을 위한 정책을 전혀 제시하지 못하고 있거나 애매모호한 수준으로 제출하고 있다.

이회창후보의 경우 10.23강연회에서 임시직 시간제노동자를 보호하기 위해 근로감독을 강화하고, 노동시장 유연화를 위해 공공부문부터 파트타임을 도입, 민간부문까지 확대하겠다는 입장을 발표한 바 있으나, 임시직 노동자들을 보호하기 위한 구체적 내용이 전혀 제시되어 있지 않고 [여성공약]의 내용에도 포함되어 있지 않다. 11.20 토론회에서는 근로자파견제 문제를 전향적으로 검토해나가겠다는 애매모호한 입장을 표명하기도 하였다.

김대중후보는 10.23강연회에서 고용불안정해소를 위해 임시직 시간제노동자에게 노동법혜택을 부여하겠다는 입장을 발표하고 여성정책토론회에서도 임시직노동자에게 정규직과 동일한 혜택을 주어야 한다는 입장을 발표하였으나, [여성공약]에서는 이에 대한 구체적인 정책방안을 제시하지 않고 있다. 또한 여성정책토론회에서는 고용의 유연성 때문에 임시직이 불가피한 면이 있다는 입장을 표명하고, 파견법제정 반대가 당의 입장이라고 발표하였음에도 불구하고, [여성공약]에서는 파견법 조기도입 반대라는 수준으로 공약을 제출하였다.

이인제후보의 경우 여성정책토론회에서, 노동시장 유연화정책은 불가피하다는 입장을 발표하고, 파견근로법은 파견근로에 적합한 직종에 대해 허용하되 노동자들이 부당하게 불리한 위치에 빠지지 않도록 배려하는 법체계라는 입장을 발표하였고, 노동시장을 유연화하면 정규직과 비정규직의 일자리가 더 많아진다고 표명하였다.

권영길후보의 경우 여성노동계의 요구외에도, 평생고용체계의 구축, 고용안정특별법 제정, 시간제노동자의 정규직화를 발표하여 여성의 고용안정을 전체 여성공약 중 주요한 비중으로 제시하고 있다.

위와 같이 권영길후보를 제외한 세당의 후보는 노동시장 유연화정책이 불가피하다는 입장속에서, 이러한 정책으로 인한 여성노동자의 임시직화를 규제하는 어떠한 정책방안도 제시하지 않고 있다. 가내노동자보호에 관해서 한나라당은 보호대책을 강구한다는 추상적 수준으로 공약을 제출하였고, 국민회의와 국민승리21은 가내노동자보호법 제정을 공약으로 제출하였다.

취업촉진

7대 과제	한나라당	국민회의	국민신당	건설 국민승리 21당
공공 직업 훈련기관, 한국 기술 교육 대학교 여학생 30% 입학 할당제	-공공 직업 훈련기관의 여학생 비율을 확대 여성전용 직업 훈련기관 설치 확대	-공공 직업 훈련기관 여성 할당제도입 -여성전용 직업훈련원 확대	-공공 교육 및 직업 훈련기관내 여학생 입학비율 할당제 도입 -기혼여성의 재취업을 위한 프로그램 개발	-공공 직업 훈련기관에서의 여성할당제 실시
공무원, 공기업에서 30% 여성 고용할당제(2,000년까지), 민간기업의 여성 고용할당제 권장을 위한 지원조치 시행	-공무원, 정부투자기관 및 출연기관의 고용에 여성 30% 목표제 도입, 공기업 경영평가 항목에 여성고용을 지표로 추가	-공공부문의 여성할당제 (20-30%)	-공무원 및 공기업에 여성 채용 목표제 30%로 점차 확대, -여성채용 기업에 대한 인센티브제 도입	-공무원, 공기업에서 2,000년까지 30% 여성 고용할당 (98년 15%, 99년 20%) -사기업에 세금감면, 대출혜택 등 여성 할당제 실시를 위한 인센티브 제공
여성 취업센타 설립 (전문적인 취업알선 상담 전담, 직업정보 및 직업 훈련기관에 대한 홍보 확대, 고졸 대졸여성 취업시기에 전담 창구 운영 등)	-전국단위 취업 정보망 구축, 여성전용 정보 서비스센터 운영을 통해 여성취업 복지 정보서비스 제공	-주부 취업활성화 전담기구 설치 (고부가가치 주부(여성) 직종개발 및 직업훈련 프로그램, 취업정보 제공 및 취업알선 등의 전국적인 네트워크 형성)	-취업정보 네트워크 구축을 위한 취업정보 센터 운영 활성화	-여성취업 전담기구 마련
	재고용 제도 도입 사업장에 재고용 장려금을 지급	주부 재취업 장려금제를 확대	여성 재고용 장려금의 고용보험 출연	기혼여성 재고용을 활성화 하기 위한 정부 지원 확대

모든 당에서 공공직업훈련기관의 여학생입학할당제도입(한나라당만 여학생비율 확대)을 공약으로 제시하였으나, 그 비율에 대해서는 구체적으로 제시하지 못하고 있다. 한나라당과 국민회의에서는 여성전용 직업훈련기관 확대를 공약으로 제시하였는데, 구체적인 내용은 제시하지 않고 있다.

현행 여성공무원 채용목표제, 공기업의 여성가산점제수준을 뛰어넘어 여성고용할당제를 분명히 제시한 당은 국민회의와 국민승리21인데, 국민승리21의 경우 연차적인 계획까지 분명히 제시하여 공약화하였고, 고용할당제를 위해 대통령령으로 여성고용을 위한 적극적 조치령을 제정하거나 남녀평등촉진법을 제정하여 여성고용할당제의 법적 근거를 마련한다는 정책을 발표하였다. 반면 한나라당과 국민신당의 경우 여성채용목표제 30%를 제시하고 있다. 선거시기가 다가오면서, 국민회의의 경우 초기에 공공부문 채용목표 일정비율을 발표하였다가 여성할당제 20-30%로 수정하였고, 한나라당의 경우 공무원채용목표제와 공기업 가산점제 확대를 발표하였다가 여성 30% 목표제도입으로 수정한 것은 여성계의 고용할당제확보 운동의 결과라고 평가할 수 있다.

한편 그간 여성계에서 요구해 온, 공기업 경영평가 항목에 여성고용 포함에 대해서는 한나라당에서 공약하였고, 민간기업의 여성고용할당에 대한 지원제도 마련은 국민회의와 국민승리21에서 공약하였다.

4 당 모두 여성재고용제에 대한 공약을 발표하였는데, 대부분은 이미 고용보험기금에서 시행하고 있는 여성재고용장려금을 공약으로 제시하고 있을 뿐이고, 국민승리 21의 경우도 정부지원 확대에 대한 구체적인 계획을 보여주고 있지 못하다. 현행 여성재고용장려금제도는 퇴직을 유도하는 하나의 기제로 악용될 수 있다는 우려의 목소리가 높다. 현재 이 제도를 실시하고 있는 일부 사업장들의 경우, 재고용여성들이 촉탁직으로 재고용되는 불이익을 받기도 하고 있으며, 재훈련의 기회도 충분히 제공되지 않을 뿐 아니라 기존의 경력이 100% 인정받지 못하고 있기까지 하다. 재고용 장려금액의 상향조정도 필요하지만 기존의 근속년수 및 고시경력인정, 인사상의 불이익 금지, 해당 기업 또는 정부에서의 재교육훈련 실시 등 제도적인 보완이 절실히 필요하다.

한편, 이회창후보의 경우 여성정책토론회에서 군복무가산점과 마찬가지로 여성에게 출산가산점을 부여한다는 입장과 현행 공기업 가산점제를 의무제로 바꿔야 한다고 생각하는 입장을 표명하였으나, [여성공약]자료에는 이에 대한 입장이 제시되어 있지 않다.

고용평등

등

7대 과제	한나라당	국민회의	국민신당	건설 국민승리 21당
-간접차별 규제 (남녀 고용평등법 개정)	-평등법 개정: 간접차별 금지, 직장내 성희롱방지, 육아휴직 비용의 사회분담화, 보육시설 설치확대	-평등법 개정: 간접차별 규제, -동일노동 동일임금의 정착을 위해 직무 평가제를 도입하고 남녀분리 호봉제 관행을 폐지	- 채용 승진 배치 등에 있어서 간접차별 규제 재취업 장려금 및 세제혜택, 능력 위주의 인사 급여체제 확립,	-평등법개정: 간접차별 금지
-직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 (남녀고용 평등법 개정)	-직장내 성희롱의 개념을 정립하여 성폭력 특별법에 포함되도록 법개정을 추진	평등법개정: 직장내 성희롱 규정조항 신설	-평등법개정: 직장내 성희롱 강력히 금지	-평등법개정: 직장내 성폭력 예방과 금지
-고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화	-평등법 홍보 ;이행 점검	-남녀고용 평등관 제도입		-평등법개정: 평등법의 적용범위 모든 사업장으로 확대
공무원, 공기업 여성승진 할당제 20% -공무원 상위직 특채시 여성할당 -5급이상 공무원, 학교행정직, 교육 전문직 승진시 여성 20% 할당 - 공기업 여성승진 할당제 실시	-고위 임명직 공무원의 여성임명을 확대 -공무원, 정부 투자기관 및 출연기관의 승진에 여성 30% 목표제 도입		-고위 임명직 공무원 (장,차관)의 20% 여성임용 -부지사, 부시장, 부군수 등에 여성 임명 확대	-공무원 5급이상 승진시 여성 20% 할당 -공기업에서 간부급 승진시 여성 20% 할당

4 당 모두 간접차별규제를 공약화하고 있다. 그러나 직장내 성폭력에 대해서는 국민신당과 국민승리21만이 직장내성폭력 금지를 공약으로 제시하였을 뿐, 한나라당과 국민회의는 직장내성희롱 개념과 조항을 신설하는 수준으로 제시하고 있다.

고용평등을 위한 행정감독 강화에 대해서는 국민회의만이 남녀고용평등관제 도입을 공약화하고 있고, 국민승리 21은 모든 사업□사업장에 평등법이 적용되도록 한다는 공약을 제시하고 있다.

국민회의의 경우 동노동임 정착을 위해 직무평가제도입을 공약화하였는데, 이는 그간 여성노동계에서 반대해온 사안이다. 우리나라 대부분의 기업이 연공급을 채택하고 있는데, 직무평가제는 직무급을 전제한 것이다. 현재의 직무급은 대체로 여성노동에 대한 가치평가를 절하시키는 방편이 되고 있고, 직무평가제 도입과정에서 노조 ,여성노동자의 의사를 반영하기 힘든 실정이다. 직무평가제 도입은 성을 이유로 여성에 대한 임금차별을 제도화할 소지가 많기 때문에, 현재는 직무평가제를 도입하는 것이 필요한 시기가 아니다. 오히려 현 단계에서는 연공급이든, 어떠한 임금지급방식에 있어서도 남녀간에 다른 기준을 적용하는 임금차별 전반을 금지하고, 동일가치노동의 기준을 정함에 있어 여성노동자대표가 포함된 노동조합 또는 노동자의 동의를 얻도록 법제화하는 것이 필요하다.

여성승진할당제에 대해서는 여성채용할당제에 비해 다소 빈약한 수준으로 제시하고 있고, 국민회의는 전혀 공약을 제시하지 않고 있다. 한나라당이 공무원과 공기업의 여성승진 30% 목표제를, 국민승리 21이 20% 승진할당제를 제시하고 있고 국민신당은 장 차관의 20% 여성임명을 제시하였다. '여성임명 확대'에서 한나라당과 국민신당은 구체적인 비율을 제시하지 않았다.

모성과 건강

7대 과제	한나라당	국민회의	국민신당	건설 국민승리 21당
-산전후휴가 90일 -유급 유산휴가 -배우자의 유급 출산휴가 7일 -휴가 기간중 소득보장은 전국민 의료보험에서 부담 -비정규직 여성 노동자에게도 동일하게 적용 -분만 비용 전액 의료보험에서 부담	-산전후휴가 12주, 의료 보험에서 출산수당 지급 -유산 유급휴가실시 -남편의 출산 간호휴가제 도입 -산전산후 정기 검진에 대해 의료보험 적용	-산전후휴가 12주, 의료 보험에서 일하는 여성을 위한 기초 출산수당을 도입 -유산 휴가법제화 -남성 노동자에게 출산 간호휴가도입 (7일이내) -산전후 진찰비용을 보험급여 항목에 포함	-출산휴가 90일, 휴가비용을 의료보험 또는 고용보험에서 분담	-산전후휴가 90일, 전국민 의료보험에서 비용 부담 -유급 유산휴가 -배우자의 유급 출산휴가(7일) -비정규직 여성 노동자에게도 확대 적용
임신중인 여성 - 야간 근로 전면 금지 - 월1회 유급 건강검진 휴가 - 임신, 출산관련 질병에 대한 산전후 휴가기간 연장	-임신중인 여성에게 월 1일의 정기 검진휴가를 실시	- 임신중 정기 검진휴가를 제도화		-임신중인 여성 노동자의 야간근로를 절대 금지
-유기용제 중독, 근골격계 질환 등 직업병 대책 강화 -산재보험 민영화 반대		산재를 남성적인 정의수준에서 보다 양성을 포괄하는 재해 범위로 확대, 여성노동자의 직업병 인정범위를 확대 판정기준 완화		-여성의 모성 및 건강에 심각한 위해를 가하는 직업병 예방에 대한 철저한 대책 수립
-유급 생리휴가 존속				-유급 생리휴가 존속

산전후휴가 확대 및 사회부담화에 대해서는 4당 모두 공약화하였다. 국민신당이 막연하게 사회보험으로 제시한 것에 비해, 신한국당과 국민회의, 국민승리21에서는 의료보험으로 제시하였고, 특히 국민승리21의 경우는 비정규직 여성노동자에게도 동일하게 적용하고 전국민의료보험에서 부담한다는 공약을 제출하였다. 산전후검진비용의 의료보험 적용에 대해서 한나라당, 국민회의, 국민승리21(의료복지부문에 포함)이 공약으로 제출하였다. 한나라당의 경우 11월 10일 '대통령후보진영 정책입안자 초청 사회보장정책토론회'에서 산전진료비의 의보혜택 실시여부와 출산시 본인부담금 제외에 대해 현재 정부의 의료보호비가 적자인 상태이므로 예산상 당장은 어렵고 3년후에 재검토하겠다는 입장을 발표한 바 있다.

한나라당과 국민회의의 경우 유급생리휴가에 대한 입장을 제출하지 않은 상태에서 임신중 정기검진휴가 제도화를 공약화한 것외에는 임신중인 여성노동자의 모성을 보호하기 위한 공약을 제시하지 않았다. 국민승리21에서는 유급생리휴가 존속입장을 제출하였고, 임신중인 여성노동자에 대한 야간근로 금지를 공약으로 제출하였다. 그러나 4당 모두 ILO 모성보호협약에 따른 임신, 출산관련 질병에 대한 산전후휴가기간 연장에 대해서는 공약으로 제시하지 않았다.

직업병대책에 대해서 국민회의는 직업병 산재기준의 수준에서 공약을 제시하였고, 국민승리21은

선언적수준으로 제시하고 있다.(직업병에 대해서 대선후보들은 노동 사회복지부문에 포함하고 있다) 한편 산재보험민영화 반대입장은 국민신당과 국민승리21에서 공식적으로 발표한 바 있다.(11. 7일자 복지연합신문)

육아지원

7대 과제	한나라당	국민회의	국민신당	건설 국민승리 21당
유급 육아휴직제 -사회보험을 통한 육아 휴직기간 중의 소득보장 -육아 휴직으로 인한 인사상의 불이익한 조치 규제 -모든 남성 노동자들에게 육아 휴직사용 확대	-3세 이하 유아에 대해 1년간 육아휴직의 탄력적 선택제 채택, 육아 휴직비용을 고용보험에서 지원, -육아 휴직 기간을 국민연금 가입연수에 포함	-육아 휴직 수당 도입 (정부가 책임을 갖고 의료보험, 고용보험, 국가의 3자가 모성 보호 기금을 조성) -무급인 육아 휴직기간 동안에 국민연금 보험료 납입을 면제하는 조치 도입	-사회보험을 통한 육아 휴직 장려금의 현실화, 1년범위내 남녀 분할 사용제 도입	-3세 미만의 영아에 대해 육아휴직실시 -육아휴직 유급화, 휴직비용의 70%는 국가 지방자치 단체가 지급. -휴직으로 인한 인사상의 불이익한 조치 금지, 휴직이후 교육훈련 확대
기업주 지원 육아지원 방안의 다양화 및 정부지원 확대	-지역 보육시설과 기업의 연계체계 구축 -기업의 보육시설 기부금 전액에 대한 세금 면제	-직장 보육시설 부지 확보나 융자 등에 대해 정부 지원 -상시 고용근로자 300인이상 사업체의 직장 탁아소 설치를 의무화	-국민 연금기금 등에서 직장 보육시설 확충을 위한 융자지원 -직장 보육시설 인가제를 신고제로 전환하고 설치요건 완화 (현 설치기준 아동수 11인에서 대폭 완화)	-직장 보육시설 설치 사업장 기준을 상시 근로자 100인 이상 사업장으로 확대
가족 간호 휴가제 -모든 남녀 노동자에게 시행 -휴가 기간을 근속기간에 포함 -휴직으로 인한 배치, 승진등에서의 차별 규제	가족 간호 휴직제 법제화	가족 간호 휴가제 도입		가족 간호 휴가제 도입 -휴직 기간을 근속 기간에 포함 -휴직으로 인한 배치, 승진에서 차별받지 않도록 고용보장

국민신당을 제외한 모든 당이 유급육아휴직제를 위한 소득보장을 공약으로 제시하였다. 국민신당의 경우 여성정책토론회에서 '유급육아휴직제도 활성화재원은 사회보험과 일반재정에서 충당하는 방법을 모색하면서 적어도 1년의 유급육아휴직이 가능할 수 있도록 추진하겠다'고 하였으나, 육아휴직장려금의 현실화만을 공약으로 발표한 수준이다. 육아휴직장려금은 현재 고용보험기금에서 지급하고 있는 상황이기 때문에, 국민신당의 공약수준은 대단히 미흡한 것으로 평가할 수 있겠다. 4당 모두 모든 남성노동자들에게까지 육아휴직사용을 확대하는 것을 공약내용에 포함하지 않고 있는데, 이는 남녀공통의 육아에 대한 책임을 제도화하는 것에 무관심하다는 것을 보여주는 것이라고 평가할 수 있겠다.

기업주의 육아지원 방안에 대해서는 모든 당이 제시하고 있는데, 그간 여성노동계에서 요구해온 사항을 일부분만 채택하고 있는 수준이며, 한나라당의 경우 직장-지역시설 연계체계구축이라는 중요한 정책을 채택하고 있다. 그간 정부의 직장보육관련 정책의 미흡함을 제기해왔음에도 불구하고 4당의 공약내용이 대단히 미흡한 것은 공공보육시설 확대와 보육료지원에 보다 많은 비중을 두고 있기 때문이기도 하지만, 기업의 육아에 대한 사회적 책임을 다양한 방식으로 제도화하는 정책기조가 수립되지 못하였슴을 반영한 것이라고 평가할 수 있다.

가족간호휴가제에 대해서 한나라당, 국민회의가 법제화만을 공약으로 제시한 것에 비해, 국민승리21은 여성노동계의 주요 요구내용을 포함한 가족간호휴가제 도입을 공약으로 제시하고 있다.

4대 사회보험, 근로기준법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용

한나라당은 국민연금을 5인미만 사업장까지 확대하고, 임시직 및 시간제로 분류되는 여성근로자수를 줄이고 연금가입대상자를 확대하며, 실업보험을 10인 미만 사업장까지 확대한다는 내용을 공약으로 발표하였고, 국민회의는 임시직 시간제 여성노동자들에게 노동관련법의 적용을 받도록 한다는 추상적 수준으로 공약을 발표하였다. 국민신당의 경우는 소규모사업장□임시직□시간제 등 불완전 취업자에게도 연금적용을 확대하고, 파트타임□임시직 노동자에게 4대 사회보험 적용을 연차적으로 확대하겠다는 공약을 발표한 바 있다.

4대 사회보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장에 전면 적용해야 한다는 여성노동계의 요구는 국민승리21만이 공약으로 제시하고 있다.

여성 공무원, 교육공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일 적용

국민승리21은 남녀고용평등법을 모든 사업□사업장에 적용 확대하겠다는 공약을 통해 여성공무원도 고용평등 조항이 동일하게 적용받아야 한다는 여성계의 요구를 수렴하였다. 그러나 여성공무원들도 근로기준법상의 모성보호조항을 동일하게 적용받도록 해야 한다는 공약은 제시하지 않았다. 나머지 3당의 경우는 모성보호, 고용평등에 대한 여성공무원 관련 공약을 전혀 제시하지 않았다. 공무원의 단결권, 단체교섭권 보장에 대해서 대부분의 정당이 충분한 공약을 제시하지 않고 있는 상황이기 때문에, 여성공무원의 모성보호권, 평등권은 이번 대선 공약에서조차 배제되었다고 평가할 수 있겠다.

총평을 대신하며...

이상의 4당 공약비교를 통해, 여성노동정책과 관련된 많은 공약이 선언적 수준이긴 하지만, 92년 대선에 비해서는 체계적, 구체적으로 제시 되었다는 점을 발견할 수 있다. 여성고용할당제가 많은 정당에서 구체적인 수치로까지 제시된 점, 최근 몇 년동안 현장에서 지속적으로 요구해온 간접차별 및 직장내 성폭력 규제를 일정하게 각 당이 수렴한 점, 일하는 여성의 지속적인 노동을 가능케 하는 모성보호의 내용이 확대되고 모성□육아비용에 대한 사회부담 방안이 다소 구체적으로 제시된 점이 92년 대선 공약과 비교할 때 특징적인 점이라 할 수 있겠다. 그러나 국민승리21을 제외하고는, 일하는 여성들의 최대 현안문제인 고용불안정 문제를 적극적으로 해결하겠다는 정책의지는 찾아볼 수 없었다.

일하는 여성들의 목소리를 사전에 제출하여 각 당에서 여성노동관련 공약에 선정토록 기여한 것은, 그간 현장의 여성노동자들과 여성단체들의 조직적인 운동과 그 힘이 있었기에 가능한 것이었다. 우리 사회의 진정한 민주주의 실현에 어떤 당과 어떤 후보가 가장 기여할 것인지를 판단하는 것이 남겨진 숙제이다. 일하는 여성들의 권익확보와 정치세력화를 이루어내는 전환의 계기가 될 12월 18일이 이제 얼마 남지 않았다. 선거때마다 공약보다는 갖가지 연고에 의해 표를 행사했던 투표행태를 지양하고, 일하는 여성들의 목소리를 가장 많이, 가장 구체적으로 반영한 후보에게 일하는 여성들의 지지를 아끼지 말아야 할 것이다.

Korea Working Women's Network 1997