마산, 창원지역 서부경남지부 고용현황

김연숙 (마산창원여성노동자회 사무국장)

대림자동차 (조업단축, 상여금200%반납 요구)

조직현황

업종(생산품) : 2륜차 생산

전체사원(800) 조합원수(429) 여성조합원(50)

비정규직(임시직 용역 등)

: 현재 150∼160여명의 규모로 소사장제를 실시하고 있음.

노동통제

: 사측 일방적으로 12/29∼31 연월차 사용.

1/23 26 연월차 사용건과 상여금 200% 반납

98 년 임금동결 건으로 사측이 노사협의회 요청

1/26 유급휴가

임금삭감상황 : 상여금 200% 반납 및 98 임금동결,식대유료화 요구.

3/9 회사일방적으로 식당유료화 시행 : 기혼자 1,100원(700원),미혼자 9월까지 무상 이후 유료

대응활동

2/17,2/24 임시노사협의회 개최

노조 고용안정위원회,해고자복직,노조사무실이전,사택관리규정개정,노조경인사정책참가,경영공개,부식질 향상,통근버스 증차.

식대유료화는 5년전 사장조치로 식대 무료화한 문제로 노조에서 적극 대응중. 3/9 노조에서 배식,

3/10 간부 중식집회, 조합원 퇴근집회, 3/12 노동부항의방문 및 고소고발, 3/16 쟁발결의 임시 총회 계 획중.

관련단협 유효기간 : 98년 3월 31일까지

제 40조(인원정리) 1. 회사는 사업의 축소 또는 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때에는 30일 이전에 조합에 통보하고 조합과 협의하며 희망자, 입사경력 순으로 정리한다.

회사는 기업을 타인에게 양도하고자 할 때에는 고용승계, 근로조건 및 노동조합 승계에 관하여 최대한 협조한다.

동명중공업 (상여금반납 요구, 저녁9시퇴근 실시)

조직현황

전체사원(625) 조합원수(270) 여성조합원(5)

비정규직(임시직 용역 등)

경영상태

부도 휴폐업 및 작업량감소 여부 : 물량감소로 인한 12/13 19 휴업 실시. 또 12/29 30에는 연월차휴가를 사용하고 12/31은 유급휴가로 합의.

1/10·24 유급휴일

1/26 연월차 사용 합의(1/7 노사협의회)

휴업 : 2월 전체 4개 공장중 2.3공장 1.3주 휴무 실시(고정 O/T 일부제외 유급).

휴업 : 3월 2.3공장(민수부문) 휴업휴가. 2공장은 1-2주 부분조업. 휴업급여 통상 100%, 회사 휴업수당 지원금 신청예정.

노동통제

임금삭감상황 : 연말 상여금 50%(체불됨) 및 1 3월 상여금 200%의 반납 또는 미지급"을 요구

임금체불현황 : 연말상여금 50%, 1월 상여금 100% 체불

여론유도공세 : 관리직 상여금 50% 반납 실시.

대응활동

노사협의를 통해 휴업등은 합의시행함.

임금체불 문제는 3/25일까지 지급시한을 두고 이후 법적 조치하기로함.

동양물산 (상여금체불, 잔업규제)

조직현황

전체사원(560) 조합원수(375) 여성조합원(27)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

채무관계·자산상태 : 경남종금사에 60억의 부채를 지고 있음.

부도 휴폐업 및 작업량감소 여부 : 물량축소로 잉여인원 100여명에 이른다고 판단, 외주물량

노동통제

회사 연월차 사용요구 및 노조 외주 물량 사내반입요구로 3차례 노사협의회 개최

연월차 사용 문제 조합원의 여론을 수렴하여 처리할 계획.

임금체불상황 : 연말 상여금 50% 체불,2월상여금 100%,연월차수당 체불됨.

대응활동

상여금 체불 및 조합원 해고(2.9 전철용)건관련 노동부에 고소장 제출

2/26 임시노사협의회를 통해 2월상여금,연월차수당,퇴직금 중간청산 신청자 금액지급 등을 요구함.

관련단협 유효기간 : 98년 2월까지

삼미금속 (부도 법정관리, 임금 상여금 퇴직금 체불, 상여금반납 잔업규제 경비삭감)

조직현황

업종(생산품) : 자동차업종(대형차부품;단조품)

전체사원(320) 조합원수(220) 여성조합원(25)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

부도 휴폐업 및 작업량감소 여부 : 삼미그룹 부도. 2월 11일자 법정관리 개시. 법정관리 신청후 21명 퇴직.

1/12부터 정상수주 확보 때까지 전체 인원을 2개조로 나누어 1주씩 교대휴업 휴가실시(통상 100% 지급)하고 주간 8시간만 근무, 주 5일근무 시행(기존 42시간, 토요일 휴무는 기본임금지급)키로 1/6일 합의. 대우 수입물량을 수주받아 2월부터 주간 2교대로 정상조업실시.

3교대 근무를 주간 2교대로 변경후 잉여인원 교육 실시 -> 주간 8시간, 주 5일, 교대휴가제로 변경 -> 물량확보에 따라 2월부터 주간 2교대로 전환.

3월물량이 월평균 생상량의 10%정도(평균 2500톤,3월 290톤)에 따라 휴업등 근무형태조정 예상.

3/9 계열사인 삼일정공 부도남.

노동통제

임금체불상황 : 12명이 퇴직금 미수령. 상여금 300%(12,1,2)

1월,2월 임금 체불됨(매월 10일 지급일). 11월상여금 50%중 25만원 지급(3/10) -> 전체금액 약 16억

불법정리해고 : 11명(식당7,목공소3,영업1) 해고예고 예정(돈이 없어 사실상 백지회됨).

여론유도공세 : 관리직 - 상여금300% 반납, O/T30시간 반납, 학자금 반납.

대응활동

: 회사정상화추진위 노사 각 6명으로 구성하여 매주 목요일 회의를 하였으나 98년부터는 운영하지 않음.

13건에 대한 고소고발 준비중.

향후 파산 등에 대비 재고물량에 대한 가압류 준비중( 퇴직금 60억,미지급 퇴직금 20억)

3/11 경영설명회 / 3/19 노사협의회(향후 경영계획,체불임금 문제)

3/12 퇴직자(창원특수강근무) 55명 미지급 퇴직금 문제로 회사 항의투쟁.

관련단협 유효기간 : 98년 4월 30일까지

제 18조(인사)

1. 회사는 경영 및 제반 사항을 이유로 폐업, 축소, 이전할 경우 이로 인해 발생하는 해고 및 감원의 충격을 최소화하기 위하여 1개월 전에 이를 조합에 통보하고, 그 구체적인 사항에 대하여 조합과 협의한다.

2. 회사는 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때 사전에 조합으로 통보, 협의한다.

3. 회사는 기업을 타인에게 양도코저 할 때 단체협약 및 노동조합의 승계를 보장한다.

제 56조(퇴직금)

1. 회사는 1년 이상 근로한 조합원이 퇴직(해고 포함) 또는 사망했을 시 아래와 같이 퇴직금 지급율표에 의거, 퇴직금을 지급한다.

2. 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금을 기준으로 한다.

3. 퇴직금 및 일체의 미청산금품은 퇴직 후 14일 이내에 지급명세서와 함께 지급하여야 한다. 단, 본인과 합의하였을 경우에는 기일을 연장할 수 있으나, 퇴직발령일 로부터 3개월 을 초과할 수 없다.

삼미특수강 (부도, 기업인수시 자산인수방식의 위장정리해고)

조직현황

업종(생산품) : 특수강

전체사원 1,500(1,2500) | 조합원수 800(600) | 여성조합원 25(20)

비정규직(임시직, 용역 등)

노동통제

: 기업인수시 자산인수 방식을 통해 위장 정리해고 실시. 97/12/4 법정관리 개시됨(2∼3개월내 3자인수나 자산매각으로 처리 예상), 사측의 인원감원 동의서 요구 예상됨(현재인원의 1/4 수준).

창원특수강 : 중노위 결정관련 행정소송제기(12/27)

삼미특수강 : 중노위 결정에 따라 삼미특수강 사원이 아니므로 그동안 지급하던 휴업급여(통상 100%) 미지급 입장 표명.

법원에서 4/21 까지 구조조정 계획 제출요구에 따라 회사에서 단협 개악안을 제시하고 협상요구함.

대응활동

: 창원특수강을 상대로 한 투쟁 전개. 노동위 구제신청 승소(12/9).중노위 결정관련 창원특수강 상대 손배소송 준비중. 창원특수강 행정소송에 따라 1/7∼8일중 검찰 노동부 고소방침.

[ 관련단협 유효기간 ]

제 18조 (하도급 및 생산시설의 처분)

1. 회사는 생산작업량의 일부 혹은 전부를 하도급 하거나 생산시설의 일부 혹은 전부를 처분할 때에는 사전에 조합과 협의하여야 한다.

2. 회사는 용역 및 하도급 업체와 계약이 체결되면 계약업체의 대표자 및 구성원의 인적 사항을 조합에 통보한다.

3. 하도급 및 생산시설의 처분으로 인하여 조합원의 근로조건을 저하시킬 수 없고 그 인원의 배치는 사전에 조합과 협의한다.

제 24조 (고용승계) 회사는 회사를 타인에게 양도할 시 고용 및 근속년수 승계, 단체협약 및 노동 조합 승계를 보장하도록 한다.

제 47조 (퇴직금)

1. 회사는 조합원이 퇴직할 때 다음과 같이 퇴직금을 지불한다.

근속년수 1 - 10년	1년근속시 1월분지급, 매1년 추가마다 1개월씩 가산
근속년수 11년	12개월	근속년수 15년	18개월	근속년수 19년	24개월
12년	13개월	16년	19개월	20년	25개월
13년	15개월	17년	21개월	20년∼	2월씩 가산
14년	16개월	18년	22개월

2. 퇴직금의 지급은 퇴직자의 청구일로부터 14일 이내에 지급함을 원칙으로 한다.

단, 특별한 사유가 있을 경우에는 기일을 연장할 수 있으나, 퇴직발령일로부터 3개 월을 초과할 수 없다.

성림기계 (소사장제)

노동통제

전체 생산라인 소사장제로 전환함. 조합원 대부분 사직원 제출. 현재 5명 남아있음

대응활동

노동부 고소 및 노동위 구제신청 진행중.

성화산업 (희망퇴사모집, 상여금400% 주42시 간 반납)

조직현황

전체사원(126) | 조합원수 (70) | 여성조합원 (12)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

수주물량·시장전망 : 물량이 거의 없음.

노동통제

임금삭감상황 : 상여금 400% 반납

불법정리해고 : 12.10 노사협의회에서 전체비용 중 10억 축소방안으로 자진퇴사자모집 합의함 (12/12까지 평균임금 3개월, 18명 퇴직).

산재가능성 및 근로복지축소 : 주42시간 반납.

센트랄 (임금체불, 계열사발령 권고사직, 잔업 야간 특근규제, 일더하기운동, 연월차사용)

조직현황

전체사원(550) | 조합원수(250) | 여성조합원(68)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

부도 휴폐업 및 작업량감소 여부 : 12/8부터 잔업 특근 통제함. 12/15부터 야간작업 통제함.

원청회사 조업단축으로 일부라인 제외 대부분 연월차 사용(12/26부터). 98년 1월부터 수출물량이 늘어나 대부분 잔업을 하고 있음.

노동통제

임금체불상황 : 1.15상여금 체불(3/16 지급예정). 3.15 상여금 100% 체불예상.

불법정리해고 : 관리직 15명 1/5일자로 계열사 발령함. 12/24 관리직 17명 권고사직함. 현장직 15명 자진퇴사함.

1/6일 조반장 11명 포함 48명 대기발령(이중 14명제외 사직), 사직자 35명 퇴직금 계산이 잘못된 문제(지금까지 퇴직자에게 통상임금기준 지급)와 해고수당등을 요구하며 투쟁으로 일정선에서 합의함(퇴직위로금 공식 3개월,비공식 3개월 총 6개월분 합의).

조반장을 일급직에서 월급직으로 변경함.-> 임금감소, 월급직은 노조가입 할수 없슴.

잔업 시작전 15분(식사시간)의 유급시간을 잔업 1시간으로 일방적으로 변경하면서 식사제공을 하지않았으나 원상회복함.

대응활동

: 임금체불 관련 중식집회. 조합원 간담회 진행중. 대기발령된 조반장 10명 노조가입 이후 비조합원 조합가입이 늘고 있음.

고용대책위(확대간부) 구성. 1/12 임금체불관련 고소함. 노조는 1월,구정상여금,연월차 수당중 구정상여금 받음.

고용안정대책위 노사 각 5명 이내로 구성.

2/26 임시노사협의회: 기계 3대 반출건 관련하여 노조에서 허용하는 조건으로 향후고용조정시 노사 합의로 시행할 것 요구하여 합의함.

노조 기계반출저지하며 지원부서에 있는 노조간부 3명을 현장에 배치(3월중) 하는것으로하고 기계반출 허용함.

대기발령 조반장 10명 고소고발방침.

신동광학 (상여금체불, 조업단축)

조직현황

전체사원(100) | 조합원수(80) | 여성조합원(65)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

부도 휴폐업 및 작업량감소 여부 : 12/26-1/3까지 조업단축, 총 6일 중 2일 유급, 4일 연월차, 설날을 전후한 연월차사용 등 조업단축 예상되어 1/16 노사협의회 예정.

노동통제

임금체불상황 : 연말상여금 100% 체불(구정전 50%지급, 3월중 50% 지급약속).

임금삭감현황 : 월 5000만원 적자해소를 위해 상여금 300% 반납,주 48시간 근무 및 1일 1시간 일더하기(무급),전임자 1명축소, 인원조정(관리직 6명, 현장 11명), 각종 휴가비.경조사비 반납, 노조회의 업무외에 할 것을 강요.

3/3 전체조회를 실시하여 회사안 수용을 강요함.

대응활동

현장토론을 통해 수용할수 없음을 결정하여 2/23,25 노.사 간담회시 전달. 신한공업 대표이사(대주주)와 면담요구함.

2/27 노.사간담회, 3/3 노동부 진정서 제출.

3/5 현장조합원 의견조사 총 74명중 30명은 상여금 100-300% 반납의사, 44명은 반납반대의견 밝힘.

노조는 조합원 의견을 그대로 회사에 전달, 회사는 오후에 회사요구 철회함.

쌍용중공업 (관리직 50명 권고사직, 각종 복지 축소 요구)

조직현황

전체사원(1,700) | 조합원수(600) | 여성조합원(14)

비정규직(임시직, 용역 등)

노동통제

여론유도공세 : 12/말 관리직 50명 권고사직(위로금 통상 6개월).

산재가능성 및 근로복지축소 : 제반 복지제도 축소관련 사측에서 노사협의회 요청.

임금체불 : 연월차 일부체불, 성과급(1월지급) 40만원 체불(회사 반납요구),2.25 상여금 100% 체불

임금삭감 : 임금 15% 반납요구(총액기준 상여금 330%)

기타 : 신규입사자 퇴직금 누진제 폐지요구, 간접인원 -> 현장배치 요구

일이 없는 부서는 타부서 파견근무 실시(노사협의후)

대응활동

사측의 임금삭감을 요구하는 노사협의회 개최 요구에 대해 노조 요구를 정식화하여 2/25 1차 임시노사협의회 개최함.

노조요구 - 고용보장(문서), 회장 일가사재 헌납, 종업원 퇴직연금보험 조장, 단협 준수, 향후 비젼제시, 그룹구조조정에 따른 쌍용중공업 향방제시. 등 6가지를 회사가 수용하면 고통분담할 뜻이 있음을 밝힘. 3/3,3/10 노사협의회,.

회사매각설이 외신에 보도됨(코리아 헤를드)에 따라 노동조합 2/26 상집 5명으로 고용대책위 구성함.

관련단협 유효기간 : 98년 5월 31일까지.

제 44조 (정원유지) 회사는 자연감소 등의 이유로 인원에 결원이 생겼을 경우 정상적인 작업공정이 되도록 적절한 조치를 취하여야 하며, 정상적인 작업 공정이 어려울 경우 단시일 내에 보충처리한다.

제 45조 (인원정리)

1. 회사는 사업의 축소 또는 부득이한 사유로 인원을 정리하고자 할 때에는 60일 전에 조합에 통보하고 조합과 협의한다.

2. 인원정리에 의하여 퇴직하는 조합원에게는 통상임금 6개월분 이상을 지급한다.

제 46조 (외주 및 용역전환) 1. 회사는 종업원의 고용안정을 위해 노력하고 외주및 하청을 주고자 할 때는 그 품목 및 수량 등을 조합에 통보하여 시행한다. 2. 회사는 1항의 경우 계약이 체결되면 업체명 대표자 계약품목 계약기간을 조합에 통보한다. 3. 불법근로자 공급을 하는 회사로부터 용역인원을 공급받지 아니한다.

제 47조 (분할합병 및 양도) 회사는 기업을 타인에게 분할, 합병 또는 양도하고자 할 때 고용 및 근속년수 승계, 노동조건승계, 단체협약 및 노동조합 승계에 관하여 책임을 진다.

태광특수기계 (임금 상여금 등 체불, 상여금반납 경비절감운동)

조직현황

전체사원(290) | 조합원수(200) | 여성조합원(6)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

채무관계·자산상태 : 부채 60억 있음.

수주물량·시장전망 : 물량감소.

노동통제

임금체불상황 : 12/10 임금체불(지급). 연말 상여금 100% 체불(지급) 학자금 등 복지부분 8월부터 체불. 연월차 수당 체불.

여론유도공세 : 관리직상여금 100% 반납서명. 관리직 연월차 사용. 경비절감 30% 지시.

대응활동

회사의 상여금 100% 반납요구에 대해 2/24 확간회의를 통해 회장소유 재산 매각(구영남자동차학원)하여 회사에 출자하고 향후 상장될시 전체 사원에게 주식으로 전환해 준다면 노조도 상여금 100% 반납, 그동안 체불된 복지부분중 학자금 제외하고 반납한다는 결정을하여 회사에 협상요구.

향후 2/26 노사 '공공동위원회(고용안정위원회 성격)' - 노사 각 3면씩 구성 -를 개최하여 협의해 나갈 계획, 노조는 3/10일 안으로 마무리한다는 방침. 최종결정은 조합원 총회를 통해서 결정할 예정임.

통일중공업 (휴업휴가, 임금 상여금체불)

조직현황

업종(생산품) : 자동차, 탱크 부품

전체사원(1,500) | 조합원수(1,300) | 여성조합원(60)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

수주물량·시장전망 : 98년 2월까지 물량이 거의 없음.

부도 휴폐업 및 작업량감소 여부 : 1/16 부도설 있었으나 위기는 넘김. 협력업체는 계속부도가 나고 있슴. 97년 임단협 이후 물량감소로 인한 휴업휴가 실시중. 10/15부터 7차에 걸쳐 417명 휴가 실시함.

1/5일부터 280명 휴업휴가중. 1/12∼ 3/1까지 방산부문 1개반(12명) 휴업휴가 실시

1월중 휴업휴가

실시인원 651명, 2월 휴업 휴가자 680명, 회사 휴업수당 지원금 신청할 예정임. 3월휴업자 703명.

희망퇴직자 모집 : 관리직 사원 대상 2/9-19 까지, 통상급 3개월분 지급.

가동율 20%선

3/9 540억 만기 채권중 120억만 납입 3일 간 지급유예.

노동통제

임금체불상황 : 97/,11,12월 상여금체불. 2.10, 3.10 임금체불, 2월상여금 100% 체불, 97년 10월부터 학자금 체불.

대응활동

노조 고용대책위 구성예정, 3/10일 대의원선거 실시.(3/13 보궐선거)

3/11 08:00-11:30분 전 조합원 본관 점거투쟁후 위원장등 임원 5명 무기한 단식농성돌입.

파업시 열성적으로 참여한 생산용접반 1 라인(19명) 폐쇄로 97년 10월 조업복귀부터 휴업휴가를 실시하다 3/2 현장복귀함. 노조에서 부당노동행위 구제신청을 하여 1/15 서약서 부분만 부당노동행위 판결. 중노위 진행중.

풍산산업 (휴업(무급))

조직현황

전체사원(258) | 조합원수120(97년 9월 이후 조합원 75명 퇴직) | 여성조합원 (8)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

물량이 거의 없는 문제등으로 향후 휴업등 예상

노동통제

불법정리해고 : 물량감소로 인한 라인폐쇄로 인원정리. 계열사로 15명 정도 전출. 휴가자 21명 중 16명 퇴직함. 근무형태 변경 예상됨. 1/12 7명 계열사 전출로 인원조정 마무리됨.

생산1과 30명 휴업휴가 요구에 대해 1/13 노사협의회에서 필리핀 노동자(38명)중 4명만 남기고 본국으로 보내기로 합의.

3교대 근무에서 주간근무로 변경(잔업 없슴).

방산분야 신설라인에 여성조합원(10명) 배치에 대해 비조합원 신분으로 배치하겠다하여 사실상 노조탈퇴 강요하고 있음-> 노사협의 통해 다른 라인으로 배치함.

연월차 수당 체불.

대응활동

근무형태변경 관련 1/8 노사협의회, 임금손실 막기 위해 주야 2교대로 변경요구(회사는 주 간2교대) -> 1/13 노사협의회에 교대없는 주간 근무만 하기로 합의.

한국마그넷 (임금 상여금 등 체불, 상여금반납 경비절감운동)

조직현황

전체사원(116) | 조합원수(73) | 여성조합원(15)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

매출 50% 감소(월10억->5억)

부도 휴폐업 및 작업량감소 여부 : 1월 한달 휴업(공휴일만 임금지급, 나머지 무급)

대응활동

토요일 격주휴무제 시행 합의(12월 2.4주/1.2월 1.3주) ; 무급 휴무제임.

한국산연 (휴업휴가, 희망퇴직모집)

조직현황

업종(생산품) : 전자업종(반도체부품)

전체사원(200) | 조합원수(110) | 여성조합원(110)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

부도 휴폐업 및 작업량감소 여부 : 물량축소와 경영축소 방침으로 인한 희망퇴직자 모집중(2차), 56명 1달간 휴업휴가에 들어가게 함. 1.18일 2차에걸친 휴업휴가 끝나고 정상조업 돌입.

노동통제

불법정리해고

임시직 계약기간 완료되면 재계약하지 않음.

대응활동

97 임단협 교섭 진행중.

화천기계 (조업단축)

조직현황

전체사원(260) | 조합원수(146) | 여성조합원(1)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

부도 휴폐업 및 작업량감소 여부 : 물량감소로 인한 조업단축에 들어감. 97/12월에는 주3일 근무함.

(목.금.토 휴무). 휴무일 중 조합원은 6일 유급, 3일은 연월차 사용키로 노사합의.

관리직은 연월차 사용. 1월은 7일만 근무(5,6,7,12,13,19,20), 나머지 유급휴일. 회사 휴업수당지원금 신청함.

2/2 노사협의회 : 2-3월 매월 15일만 근무 나머지 휴업휴가(통상급 80%) 실시. 상여금 2.4월분 200% 및 연월차 수당을 회사경영정성화 될 때까지 회사에 빌려줌. 관리직은 2.4.6 상여금 300% 반납함.

3/4일 조합원 오길원동지 분신사망함 : 개별면담을 통한 일방적 부서이동에 항의하여 분신, 노조 및 지역에서 비상대책위 구성하여 대응. 사장의 공개사과, 재발방지 대책, 장례비 회사부담, 위로금지급등 노동조합 요구의 대부분이 수용되어 3/8 '민주노총장'으로 장례치름.

효성중공업 (상여금체불)

조직현황

전체사원3,300(2,980) | 조합원수1,204(1,050) | 여성조합원 51(42)

비정규직(임시직, 용역 등)

경영상태

3월부터 자재 미공급으로 물량 급격히 감소 예상. 98년 수주물량은 97년 대비 70%정도임.

노동통제

임금체불상황 :

관리부서 팀제로 개편하여 관리직 150 여명 잉여인원 발생.

2/17부터 관리사원 대상 희망퇴직 및 무급휴가자 모집을 하고 있음: 150여명 희망함 ( 인원수 미달하자 과별로 인원수를 사실상 퇴직을 강요, 주로 여사원이 퇴직함).

연차 사용 강요.

대응활동

임시노사협의회를 통해 2월부터 근무일 토요일연월차 사용하기로함( 연월차 1개-> 토요일 사용시는 반개로 인정)

2공장 연차사용과 관련하여 3,4.5월은 관할 대의원과 논의후 대책수립후 노사협의회서 논의하기로 함.

3/6 고용대책위 구성: 부서별 1명씩(8명), 상집 5명 16명으로 구성, 수석부위원장 책임( 매주수 회의).

회사에 감사보고서 제출요구함.

일진금속 (물량감소,임금체불)

조직현황

전체사원(92) | 조합원수(52) | 여성조합원(8)

비정규직(임시직,용역등)

경영상태

평상 물량의 7-80%선

부채현황 : 종금사(신세계 10억,LG 6억) 업무정지로 자금난 겪고 있슴.

노동통제

임금체불현황 : 12월 상여금 100% 및 설상여금(10만원) 체불, 2월 임금체불.

부도,휴폐업,물량감소 현황 : 물량없는 라인 교대휴가를 요구하였으나 노조에서 거부하여 철회.

불법정리해고 : 라인페쇄로 잉여인원 3명중여성 2명에 대해 일방해고후 노조반대로 철회하고 퇴직위로금 4개월분을 조건으로 3명모두 퇴직함.

임금삭감현황 : 관리직 97년 12월 상여금 100% 반납.

관리직 년월차 1주일에 1개씩 사용방침.

대응활동

3/3일 대의원 회의에에서 향후 체불임금에 대해 3/20일까지 지급요구하고 이후 고소고발,부분파업등 적극적 대응하기로 결의. 3/10 임총에서 대대결의사항 보고.

한일단조 (물량감소로 인한 휴업)

경영상태

부도,휴폐업,물량감소 현황 : 물량감소로 부분휴업 합의. 1/12-2/3 까지 4개조를 편성 1개조(34명)씩 3일휴가. 휴가기간 기본임금 70%. 1/23 오전근무, 1/26.30 년월차,1/10.24 무급휴무 합의

2월 마지막주 3개조 편성하여 각조 2일씩 휴업실시(총인원 73명, 기본급 100% 지급)

3월 전체 4개조 편성하여 5일씩 휴업(통상 70%), 근무 토요일 휴무(기본급 50%).

98년도 매출 월 23-25억/ 98년 1-3월은 8-12억선 월 16억 정도 매출이 손익분기점.

노동통제

관리직 인원 조정 : 3월 권고사직 12명, 개별면담후 권고사직.(위로금 과장급 이상 3개월 이하 6개월)

임금삭감 : 임원임금 20% 삭감, 관리직 상여금 25% 반납.

절단부분 사내하청으로 전환 : 퇴직한 관리직과 조합원 2명이 운영, 물량 외주 물량 일부를 반 입하여 하기로 합의(3/9). 향후 소사장,용역은 일체하지 않는 조건으로 합의함. 기존근무하던 조합원은 계속 근무.

12월부터 조합원 8명 퇴직함 : 노조에서는 회사의 회유 협박으로 퇴직한 것으로 보고 조사중.

코리아 타코마

경영상태

법정관리상태.

그룹구조조정에 따라 한진중공업과 통합예상됨(감원예상)

노동통제

임금관련 : 상여금 1.3월 각 50%씩을 수익증권 예치(1년 6개월후 지급)

연월차 모두사용, 일더하기운동,연장근무 1시간무료봉사,토요일 휴무제 반납,학자금 일부반납 방침을 회사에서 밝히고 있음.

한국화낙 (임금삭감,근로조건저하)

노동통제

노조탄압 : 97임단협 교섭기피, 단협해지를 통해 사실상 노조 불인정함,회사 일방적으로 노사협의회 구성.

임금삭감 : 노사협의회 통해 대리급 이상은 98년 목표 미달시 상.하반기 상여금 200% 반납결정.

근로조건 저하 : 노사협의회 통해 주 42시간 반납 결정. 1시간 일더하기 운동(자율적), 월차의 무사용 결정.

한국중공업

노동통제

회사일방적으로 본관 식당 LG 유통으로 용역 계약(이는 향후 간접,지원부서 하도급화와 방향의 일환으로 보임),

대부.대과제시행, 과장급이상 인센티브제 도입(상여금 900%중, 400%를 능력 및 성과에 따라 차등지급)을 3/1부터 일방적으로 시행발표.

대응활동

노조는 조직을 비상대책위로 전환하고 3/2 조정신청 결의함. 대의원은 5개조,상집은 3개조로 편성하여 본관 식당 조별 농성전개중, 2/27, 3/2 중식보고대회 개최(2000-2400 명 참가)

노조는 일방적 발표안 방침의 철회와 모든문제를 노사합의할 것을 요구하고 있음.

3/ 5,6 현안문제 협상을 통해 회사가 사과하고 합의함.

한양공영

경영상태

월 전체휴업실시(평균 70%)

2월 부분휴업(타워크레인- 평균 70%)

3월 부분휴업(동일)

노동통제

관리직 희망퇴직형태로 정리해고 실시(2월말, 42명- 위로금 3년이상 3개월 이하 2개월)

조합원대상 희망퇴직자 모집(3/2-10), 4-50명. 본조 42명 창원지부 4명 퇴직 희망함

회사 일방적으로 무급휴직 추진예상.

임금체불 : 2월말 지급일인 생산장려금 50% 체불(3/10 지급약속- 미지급)

대응활동

월 1회 노사협의회 실시.

희망퇴직자 모집과 관련 희망퇴직에 응하지 말 것을 선전하기로 함. 만약 희망퇴직자가 10명이 넘을 경우 사측과 협상계획.

휴업자 매주 금요일 노조로 출근-> 현황보고 및 의견수렴.

3/13 향후 대응방침 수립예정.

현대정공 (상여금체불,배치전환)

조직현황

업종(주생산품) : 제조업( 철도차량, 전차,산업기기)

전체사원(2645) | 조합원수(1805) | 여성조합원(38명)

비정규직(임시직,용역등) : 97년 12월말 기준 623명 12월 평균 가동인원 577명

경영상태

원하청관계 : 원청

채무,자산상태 : 96년 결산기준 총자산 2조 3천억, 부채 2조(620%), 자기자본 3천억(14%)

수주물량,시장전망 : 철도차량은 수출물량 및 국내물량 수주 추진중, 중기는 국방예산 삭감에 영향.

부도.휴폐업 및 작업량 감소여부 : 중기 물량감소,환차손,자재수급문제로 생산지연(3-6개월), 연장근무 통제 및 잉여인원 발생.

상반기 60명, 하반기 250명 잉여인원 발생.

노동통제

임금체불 : 연말상여금 50%( 1/23지급 ),성과급 150% 체불.

불법정리해고 : 사무관리직 권고사직(30명) 여사원 퇴직 강요(권고사직)

여론 유도공세 : 사무관리직 후생복지 축소(유류 티켓중단,연월차사용 종용)

단협위반사항 : 촉탁계약위반(98년 계약안함-단협 1년보장) 10명중 조합원 8명 노동조합으로 출근투쟁.

산재 가능성 및 근로복지 축소 : 업무상 재해를 공상처리하는등 산재은폐를 하고 있음, 요양종결후 재활 프로그램없이 현장 복귀하고 있음.

기업생존자구책 및 잉여인원 대책을 위한 노사협의회요청

대응활동

공세적 해결요구 : 선전전(주 2회),총회(집회)등.

노사협의회 개최 : 단사차원 노사협의회 진행중, 현총련 차원 중앙노사협의회 요구.

관련 단협, 유효기간 : 98.5.31

회사 노사협의회 요구에대해 단협사항은 단협갱신때 처리하기로하고 잉여인원 문제는 97년 고용협약내용에 근거해서 논의하는 것과 회사일방적으로 시행하지않는 조건속에서 노사협의중(2번 진행),

체불임금, 촉탁계약위반, 부당징계건 고소고발건이 3/5일까지 미해결되자 3/9 상근자 국민회의 노동부 항의방문 실시.

주총(3/27)시 울산정공과 공동대응 계획중.